Criar Confiança: O Impacto da Diretiva da UE Relativa à Denúncia de Irregularidades no Local de Trabalho
Evento realizado por Fair CulturesEsta foi uma sessão LinkedIn Live esclarecedora, organizada por Oana Iordachescu, com a participação de Constantino Ferreira, especialista em Segurança da Informação e Proteção de Dados.
Juntos, analisaram o “Impacto da Diretiva da UE relativa à proteção dos denunciantes no local de trabalho”Já se perguntou como é que a justiça e a transparência moldam o futuro do trabalho?
Criar confiança, esta sessão é sobre isso mesmo! Os participantes irão explorar a forma como esta diretiva da UE remodela a cultura do local de trabalho, assegurando a proteção daqueles que falam, ao mesmo tempo que promove uma cultura de abertura e responsabilidade. 🟢 Proteção dos denunciantes: Como a diretiva garante a proteção dos denunciantes e como isso cria um ambiente de trabalho seguro e solidário. 🟢 Promoção da inclusão no local de trabalho: A criação de ambientes em que todos os trabalhadores se sintam seguros para expressar as suas preocupações afeta não só o aspeto jurídico, mas também o futuro do bem-estar dos trabalhadores. 🟢 Principais requisitos para as empresas e desafios comuns: O que as empresas devem fazer para cumprir a diretiva e os obstáculos que podem enfrentar para cumprir estas normas legais. Veja esta discussão crucial sobre como criar uma cultura de local de trabalho justa, inclusiva e segura.Na sequência deste Fair Dialogues, estes tópicos serão abordados, em 10 episódios de blog:
- Quais são os principais aspectos da Diretiva da UE relativa à proteção dos denunciantes que devemos conhecer?
- Através da lente dos recursos humanos, como é que isto afeta a gestão de pessoas, os processos de pessoal e a experiência dos trabalhadores?
- Como funciona um sistema de denúncia anónima?
- Que medidas devem as empresas tomar para garantir a conformidade com a diretiva e quais são os desafios mais comuns que enfrentam?
- De onde vem a responsabilidade – Jurídico/RH/Conselho de Administração/Liderança/Gestão intermédia/Sindicatos?
- Quais são as consequências do não cumprimento da diretiva para as organizações?
- Como podemos aumentar a segurança dos trabalhadores e criar uma cultura de segurança no local de trabalho? Como podemos ser mais proativos?
- De que forma a proteção dos denunciantes promove a inclusão no local de trabalho e como podem as empresas garantir que todos os trabalhadores se sintam seguros para manifestar as suas preocupações?
- Que impacto a longo prazo podemos prever que a Diretiva da UE relativa à proteção dos denunciantes tenha na cultura do local de trabalho e no bem-estar dos trabalhadores em todos os sectores?
- Que dicas ou ideias finais seriam melhores para finalizar esta série?