Criar Confiança: O impacto da Diretiva da UE Relativa à Denúncia de Irregularidades no Local de Trabalho

Criar Confiança: O Impacto da Diretiva da UE Relativa à Denúncia de Irregularidades no Local de Trabalho

Evento realizado por Fair Cultures

Esta foi uma sessão LinkedIn Live esclarecedora, organizada por Oana Iordachescu, com a participação de Constantino Ferreira, especialista em Segurança da Informação e Proteção de Dados.

Juntos, analisaram o “Impacto da Diretiva da UE relativa à proteção dos denunciantes no local de trabalho”

Já se perguntou como é que a justiça e a transparência moldam o futuro do trabalho?

Criar confiança, esta sessão é sobre isso mesmo! Os participantes irão explorar a forma como esta diretiva da UE remodela a cultura do local de trabalho, assegurando a proteção daqueles que falam, ao mesmo tempo que promove uma cultura de abertura e responsabilidade.
🟢 Proteção dos denunciantes: Como a diretiva garante a proteção dos denunciantes e como isso cria um ambiente de trabalho seguro e solidário.
🟢 Promoção da inclusão no local de trabalho: A criação de ambientes em que todos os trabalhadores se sintam seguros para expressar as suas preocupações afeta não só o aspeto jurídico, mas também o futuro do bem-estar dos trabalhadores.
🟢 Principais requisitos para as empresas e desafios comuns: O que as empresas devem fazer para cumprir a diretiva e os obstáculos que podem enfrentar para cumprir estas normas legais.
Veja esta discussão crucial sobre como criar uma cultura de local de trabalho justa, inclusiva e segura.

Na sequência deste Fair Dialogues, estes tópicos serão abordados, em 10 episódios de blog:

Quais são os principais aspectos da Diretiva da UE relativa à proteção dos denunciantes que devemos conhecer?
Através da lente dos recursos humanos, como é que isto afeta a gestão de pessoas, os processos de pessoal e a experiência dos trabalhadores?
Como funciona um sistema de denúncia anónima?
Que medidas devem as empresas tomar para garantir a conformidade com a diretiva e quais são os desafios mais comuns que enfrentam?
De onde vem a responsabilidade – Jurídico/RH/Conselho de Administração/Liderança/Gestão intermédia/Sindicatos?
Quais são as consequências do não cumprimento da diretiva para as organizações?
Como podemos aumentar a segurança dos trabalhadores e criar uma cultura de segurança no local de trabalho? Como podemos ser mais proativos?
De que forma a proteção dos denunciantes promove a inclusão no local de trabalho e como podem as empresas garantir que todos os trabalhadores se sintam seguros para manifestar as suas preocupações?
Que impacto a longo prazo podemos prever que a Diretiva da UE relativa à proteção dos denunciantes tenha na cultura do local de trabalho e no bem-estar dos trabalhadores em todos os sectores?
Que dicas ou ideias finais seriam melhores para finalizar esta série?

Veja este artigo para retomar a conversa:

Sobre a celebração dos denunciantes e a evolução para a conformidade preventiva. Insights de Constantino Ferreira | LinkedIn

Criar Confiança, como o fazer, nas próximas 10 semanas

Esteja atento aos futuros artigos da iBlow, uma vez que estes tópicos serão objeto de artigos individuais no futuro, abordados nas próximas 10 semanas, nos quais iremos aprofundar, tópico a tópico, para uma melhor compreensão e um pouco mais de profundidade.
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