A legislação relativa à proteção dos denunciantes ganhou proeminência na União Europeia (UE) após a adoção da Diretiva (UE) 2019/1937. Esta diretiva visa harmonizar a proteção dos denunciantes nos Estados-Membros, mas a sua aplicação varia muito. Para as empresas multinacionais que operam na UE, estas diferenças apresentam desafios em termos
Num ambiente empresarial global cada vez mais complexo, as políticas de conformidade e anti-corrupção continuam a evoluir a um ritmo acelerado. As organizações que operam em várias jurisdições têm de se manter à frente das alterações regulamentares e adotar as melhores práticas para reduzir os riscos e manter uma conduta
A gestão eficaz de denúncias é essencial para a integridade e transparência de qualquer organização e gerir denúncias falsas faz parte integrante dessa eficácia pretendida. No entanto, a ocorrência e a dificuldade em gerir denúncias falsas representa um desafio significativo, podendo minar a confiança no sistema de denúncias e prejudicar
Vamos falar sobre a razão pela qual os Conselhos de Administração e Transparência Empresarial devem andar de mãos dadas. No mundo corporativo atual, a transparência é mais do que um mero chavão – é um princípio fundamental que impulsiona a confiança, a responsabilidade e o sucesso a longo prazo. À medida que
Introdução Vamos então tentar perceber e saber qual a relação entre Sustentabilidade e Práticas Anticorrupção nas Empresas. A corrupção é um dos maiores desafios para as organizações e sociedades modernas. O impacto negativo das práticas corruptas afeta a economia, a confiança do público e a integridade institucional. Paralelamente, a sustentabilidade
Introdução No atual ambiente empresarial dinâmico e cada vez mais regulamentado, manter a integridade organizacional é mais importante do que nunca – aumentando assim a importância da formação contínua em ética e conformidade para os colaboradores. A formação em ética e conformidade é uma componente fundamental de uma cultura empresarial
A denúncia de irregularidades desempenha um papel crucial na manutenção de padrões éticos e na exposição de condutas incorretas nas organizações. No entanto, enquanto as grandes empresas dispõem frequentemente de mecanismos bem estabelecidos de proteção dos denunciantes, as pequenas e médias empresas (PME) enfrentam desafios únicos para garantir que os
A cultura organizacional é um dos fatores mais determinantes na prevenção de fraudes dentro de uma empresa. Quando bem estruturada e alicerçada em princípios éticos, pode reduzir significativamente a incidência de comportamentos fraudulentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e transparente. Este artigo explora como a criação e manutenção de
