A Lei PT 93/2021 enfatiza a proteção dos denunciantes para garantir que eles possam relatar condutas indevidas com segurança e confiança. A proteção contra retaliação é fundamental, abrangendo demissão, rebaixamento, assédio ou qualquer impacto negativo nas condições de trabalho.
A lei presume que qualquer ação adversa ocorrida nos dois anos seguintes à denúncia está relacionada com a denúncia, salvo prova em contrário.
Os denunciantes têm direito à confidencialidade e ao anonimato durante todo o processo. As organizações devem implementar políticas que impeçam retaliações e respondam prontamente a quaisquer ameaças ou incidentes.
As salvaguardas legais incluem acesso aos tribunais, proteção durante processos criminais e isenção de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal quando as denúncias forem feitas de acordo com a lei.
A plataforma da iBlow foi concebida para garantir essas proteções. Canais de denúncia encriptados e gestão segura de casos garantem que apenas pessoal autorizado tenha acesso às informações. Registos de auditoria detalhados preservam as evidências sem comprometer a confidencialidade, enquanto orientações sobre procedimentos internos ajudam as organizações a aplicar medidas de proteção de forma consistente.
Proteções robustas para denunciantes não apenas cumprem os requisitos legais, mas também promovem uma cultura de confiança, transparência e comportamento ético. Com iBlow, os funcionários sentem-se seguros para levantar questões, a liderança obtém insights antecipados sobre os riscos e as organizações fortalecem a governança, ao mesmo tempo em que mitigam possíveis ameaças legais e à reputação.
A lei também obriga as organizações a criar estruturas internas claras que definam como as denúncias devem ser recebidas, processadas, investigadas e resolvidas. Isso elimina ambiguidades e garante que os denunciantes entendam o que acontece depois de apresentarem uma denúncia. Muitas empresas têm dificuldade em documentar adequadamente esses fluxos de trabalho, o que aumenta a sua exposição a reclamações por retaliação e disputas legais.
iBlow simplifica isso ao fornecer fluxos de trabalho predefinidos alinhados com os requisitos legais, garantindo a conformidade desde o primeiro dia.
Quando os funcionários confiam no sistema, eles estão mais dispostos a se manifestar antecipadamente, permitindo que as organizações detectem riscos antes que eles se agravem. iBlow apoia essa mudança, tornando a comunicação simples, segura e consistente — para que as preocupações possam ser levantadas de forma confidencial, geridas com prazos claros e resolvidas por meio de etapas documentadas que resistem a um escrutínio rigoroso.
